Частота прохождения медосмотров

Поделитесь с друзьями:

Данное требование продиктовано вескими причинами, такими как риск распространения инфекционных заболеваний или небезопасные условия труда. Поэтому игнорировать его нельзя. Тем более что работодателю, не соблюдающему периодичность медосмотров или допускающему к работе персонал, профпригодность которого не подтверждена медицинским заключения, грозят серьезные штрафы.

Цели, виды и периодичность медосмотров

Общий порядок и периодичность медосмотров в 2017 году регламентированы трудовым законодательством и нормативными актами Минздравсоцразвития России. На региональном и локальном уровне правом вносить коррективы в стандартный порядок наделены центры Госсанэпиднадзора (например, если санитарно-гигиеническая обстановка в конкретной местности или на отдельно взятом предприятии внушает опасения). Принято выделять несколько видов медицинских осмотров: предварительный (при наборе персонала на определенные должности или трудоустройстве несовершеннолетнего работника); периодический, позволяющий регулярно оценивать состояние здоровья сотрудника; предсменный (предрейсовый) и послесменный (послерейсовый) — обязателен для работников транспорта перед выходом на смену или отправкой в рейс, а также по завершении смены (рейса); внеочередной, проводимый по инициативе работника или работодателя, либо же по объективным медицинским показаниям. Периодичность медицинских осмотров работников в 2017 году зависит от требований к представителям конкретной профессии и варьируется от одного до четырех раз в год. Учитывается также степень воздействия и совокупное влияние всех вредных производственных факторов, влияющих на сотрудника. В настоящее время основным критерием, позволяющим установить наличие и значимость вредных производственных факторов, считается СОУТ — специальная оценка условий труда. Спецоценке подвергаются все рабочие места на предприятии. Их вы можете приобрести по ссылке http://medmeridian.ru/medicinskie-knizhi-v-rostove/.

Читайте также:  Бросить курить - легко

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *